应届毕业生在签订劳动合同时应注意什么

应届毕业生在签订劳动合同时应注意什么

对于应届毕业生来说,不熟悉劳动合同的签订,那么应届毕业生在签订劳动合同的时候应该注意什么呢?详细的解答请跟随小编一起阅读下文进行了解。tLZ深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

一、大学应届毕业生提前签订劳动合同 劳动关系从何时起算tLZ深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

根据《劳动合同法》第10条规定:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比如,即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同,其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。tLZ深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

二、试用期是否包含在劳动合同期限内tLZ深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。现实生活中,有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同,而经常会等到劳动者“转正”以后,再签订劳动合同。首先,用人单位的这种做法是错误的;其次,即使在试用期内不签订劳动合同,试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的。tLZ深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

三、试用期期间单位是否应该给职工缴纳社会保险tLZ深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。tLZ深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。tLZ深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

四、单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款tLZ深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

可以与该劳动者订立协议,约定服务期的培训是有严格的条件的。tLZ深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

1、用人单位提供专项培训费用。这笔专项培训费用的数额应当是比较大的,这个数额到底多高,劳动合同法没有规定一个具体的数额,将来可由各地方予以细化。tLZ深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

2、对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目,必须有能够操作的人,为此,把劳动者送到国外去培训,回来以后干这个活,这个培训就是本条所指的培训。tLZ深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

2015-12-09 16:52:28 浏览:

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