单位不签订劳动合同的法律责任

单位不签订劳动合同的法律责任

用人单位与劳动者之间签订书面劳动合同的,对双方的利益都是一种保障。但现实中有的单位为了逃避对劳动者的义务,而不与劳动者签订书面劳动合同。那么此时,用人单位需要承担怎样的法律责任呢?请阅读下文进行了解。z6i深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

一、 未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。z6i深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

二、 如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。z6i深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

三、 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。z6i深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

四、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。z6i深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

五、 未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。z6i深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

在我国用人单位和劳动者之间不签订劳动合同是要受到处罚的,除了需要支付双倍工资外,还会视为他们之间已经成了无固定期限劳动合同,另外单位对劳动者应负的义务也不会因此减少。如果大家对于这方面还有其他的法律疑问,欢迎详情咨询我们深圳律师网站上的在线律师们。z6i深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网


z6i深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

深圳律师z6i深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

试用期内解除劳动合同提前几天告知z6i深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

单位不签劳动合同赔偿多少
z6i深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

公司不签定劳动合同怎么办
z6i深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

2015-12-09 15:38:52 浏览:

本栏目:深圳劳动仲裁律师

上一篇:提前解除劳动合同有什么赔偿

下一篇:单位不签劳动合同赔偿多少

推荐认证律师

    深圳劳动仲裁律师

    律师广告位
    QQ393377300

    律师广告位
    QQ393377300

    律师广告位
    QQ393377300