劳动合同不续签如何补偿

劳动合同不续签如何补偿

我们所签的劳动合同一般都是有期限限制的,在劳动合同期限届满之前,双方可以协商后决定是否续签劳动合同。如果不续签的话,那么在某些情况下单位需要对劳动者做出赔偿。究竟劳动合同不续签如何赔偿呢?深圳律师为您做详细解答。5gy深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。5gy深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

二、如果员工不续签,要看具体情况5gy深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。5gy深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。5gy深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

三、如果不续签,如何进行经济补偿,补多少5gy深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。5gy深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

笔者赞同第二种观点,理由如下,员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算,2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》,而原来的劳动法规定,合同自然期满的,无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的,根据《劳动合同法》规定,需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力,则其对 2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此,我们认为第二种观点是正确的,事实证明,我所代理的一些劳动案件,也是根据第二种观点进行裁判的。5gy深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

从2008年1月1日起满一年补一个月工资,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。5gy深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

综上所述,除了单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签这种情况以外,单位需要对员工对员工进行经济补偿,补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。5gy深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

“《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:5gy深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;5gy深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:5gy深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

(一)劳动合同期满的;5gy深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;5gy深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;5gy深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

(四)用人单位被依法宣告破产的;5gy深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;5gy深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

(六)法律、行政法规规定的其他情形。”5gy深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

从上述条文来看,除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,其他情况下公司都应给予员工经济补偿。5gy深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5gy深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

因劳动合同期满给予员工的经济补偿,起算年限为:自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。5gy深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

经过上文的讲解,相信大家已经知道只是在某些特殊情况下,不续签劳动合同的话,单位才需要对劳动者进行相应的赔偿。一般是按照劳动者在该单位的工作年限来计算具体的赔偿的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是你在实践中遇到了关于劳动合同续签方面的法律纠纷,建议你来电咨询一下我们深圳律师的在线律师,让专业律师来帮助你进行分析处理。5gy深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网


5gy深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

深圳律师5gy深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

劳动合同续签需要注意什么5gy深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

劳动合同续签申请书
5gy深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

劳动合同续签年限规定
5gy深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网


5gy深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

2015-12-09 15:38:44 浏览:

本栏目:深圳劳动仲裁律师

上一篇:劳动合同的含义是什么,具体有什么条款

下一篇:劳动合同期限是多久?

推荐认证律师

    深圳劳动仲裁律师

    律师广告位
    QQ393377300

    律师广告位
    QQ393377300

    律师广告位
    QQ393377300