2015试用期内公司能解除劳动合同吗试用期能辞退员工的条件有哪些

关于劳动合同的解除问题一般可能涉及两个阶段。一个阶段是试用期内解除劳动合同的问题，一个是正式员工解除劳动合同的问题。对于试用期解除劳动合同的规定，深圳律师小编在下文中为您整理出来了，希望对您有帮助。

试用期内公司能解除劳动合同吗？

《劳动合同法》第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。从以上三条法规可以看出，在试用期内公司不能无故解除劳动合同，只有在劳动者存在劳动合同法第三十九条及四十条的第一、二款的情况下，才能解除劳动合同。

从上文的规定可以看出，试用期内，用人单位是不能随便解除合同的，只有在符合法律规定的前提下，用人单位才能解除合同。了解到试用期解除合同的规定，如果您还想了解更多关于试用期解除劳动合同方面的其他问题，欢迎咨询深圳律师,我们很乐意为您解答。

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