如果是非劳动者本人原因，从原用人单位被安排到新用人单位去工作，那么在原用人单位未支付经济补偿金的情形下，劳动者的工作年限是合并计算的。此时如果劳动者被违法辞退或者被迫解除劳动关系，或者双方协商解除劳动关系，在计算经济补偿金货赔偿金的时候，应该将新旧用人单位的工作年限相加。mw1深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

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什么情形才算是“非劳动者本人原因”呢？有以下几种mw1深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

1、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；mw1深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

2、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；mw1深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

3、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；mw1深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

4、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； mw1深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

5、其他合理情形。 mw1深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

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具体对策不便在此透露，如需进一步咨询，mw1深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

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